PORCENTAJE DE JUBILACIÓN SEGÚN LOS AÑOS COTIZADOS

 

Porcentaje de jubilación según los años cotizados

 

 

En España, para tener derecho a la pensión de jubilación es necesario haber cotizado como mínimo 15 años de los cuales dos deben de ser dentro de los últimos 15 años anteriores a la fecha de jubilación .

Con dicho periodo cotizado tendremos derecho al 50% de nuestra base reguladora para la pensión de jubilación.

Después, por cada mes completo cotizado, aumentará un pequeño porcentaje de la cuantía de nuestra pensión como explicaremos en este cuadro.

Durante los años 2023 a 2026.	Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 209 meses siguientes, el 0,19 por ciento.
A partir del año 2027.	Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19 por ciento y por cada uno de los 16 meses siguientes, el 0,18 por ciento.

En cuanto a la cuantía de pensión, hay que tener en cuenta que estamos en un periodo de transición sobre la edad de jubilación, y de la misma manera, también varia el porcentaje que se genera cada mes así como el tiempo necesario para tener derecho al 100%.

Para conocer el tiempo que tenemos cotizado a los efectos de la pensión de jubilación lo podemos comprobar fácilmente solicitando un informe de vida laboral a la Seguridad Social.

No obstante, existen diferentes opciones de jubilación que permite anticiparla

En el año 2023 son necesarios 36 años y medio meses para tener derecho el 100% de nuestra base reguladora (438 meses). A partir del año 2027 será necesario 37 años.

Teniendo en cuenta lo anterior, esta es la tabla de porcentaje de jubilación válida desde el año 2023 hasta el año 2026 en función de los años cotizados

15 años	50,00 %	26 años	76,06 %
16 años	52,52 %	27 años	78,34 %
17 años	55,04 %	28 años	80,62 %
18 años	57,56 %	29 años	82,90 %
19 años	60,08 %	30 años	85,18 %
20 años	62,38 %	31 años	87,46 %
21 años	64,66 %	32 años	89,74 %
22 años	66,94 %	33 años	92,02 %
23 años	69,22 %	34 años	94,30 %
24 años	71,50 %	35 años	96,58 %
25 años	73,78 %	36 años	98,86 %
		36 años y seis meses	100,00 %

Esta tabla refleja el porcentaje generado en caso de que el trabajador acredite años completos, pero hay que tener en cuenta la pensión de jubilación se calcula por meses completos trabajados.

Por ejemplo, si se ha trabajado 30 años, 2 meses y 25 días, a efectos de jubilación es como si se hubiera trabajado 30 años y 2 meses, ya que sólo se tiene en cuenta los meses completos, lo que corresponde con 85,56% de la base reguladora cotizada. (85,18 % + 0,19 % + 0,19 %)

Jubilaciones posteriores a 2027

Todas las jubilaciones realizadas a partir del año 2027 tendrán el siguiente porcentaje de la base reguladora de su pensión de jubilación en función de los años trabajados

15 años	50 %	26 años	75,08
16 años	52,58 %	27 años	77,36 %
17 años	54,56 %	28 años	79,64 %
18 años	56,84 %	29 años	81,92 %
19 años	59,12 %	30 años	84,2 %
20 años	61,4 %	31 años	86,48 %
21 años	63,68%	32 años	88,76 %
22 años	65,96 %	33 años	91,04 %
23 años	68,24 %	34 años	93,32 %
24 años	70,52 %	35 años	95,6 %
25 años	72,8 %	36 años	97,84 %
		37 años	100 %

¿Es importante alcanzar el 100% de la base reguladora?

 

No necesariamente, todo depende de la base de contingencias comunes que tengamos.

Hay que tener en cuenta que cuando se habla de 100% no se refiere a la pensión máxima, sino a cobrar el 100% de la base que hemos cotizado, que va a ser diferente en cada persona trabajadora.

De hecho, podemos tener derecho a la pensión máxima sin necesidad de estar en bases máximas ni haber cotizado los años necesarios para tener derecho al 100%.

La base de cotización máxima en el año 2023 es de 4.495,50 euros, y sin embargo la pensión máxima de jubilación es de 3059 euros mensuales, en 14 pagas, lo que equivale a 3.569,10 € en 12 pagas, es decir, la pensión es un 79,4 % de la base por la que se puede cotizar.

Por todo ello, y a modo de ejemplo, sería suficiente cotizar en bases máximas durante 28 años para tener derecho actualmente a la pensión máxima.

 Se puede aumentar de dos maneras e incluso superar el 100% de la pensión máxima que establece anualmente los presupuestos generales del estado:

·      Retrasando voluntariamente la edad ordinaria de jubilación.

·      En virtud del complemento de maternidad (y debería de ser también de paternidad)

 

Retraso voluntario de la pensión de jubilación

 

Si un trabajador que alcanza la edad ordinaria de jubilación decide de manera voluntaria retrasar la jubilación y continuar trabajando tendrá derecho a un porcentaje adicional de pensión por cada año en función de los años cotizados que tenga previamente:

·      Hasta 25 años cotizados, el 2 por 100 por cada año adicional trabajado.

·      Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75 por 100 por cada año.

·      A partir de 37 años cotizados, el 4 por 100 por cada año.

El artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social establece que este porcentaje se sumará al porcentaje que le corresponde al trabajador, según lo indicado en el apartado anterior.

En caso de que se supere la pensión máxima establecida anualmente, el trabajador tendrá derecho a percibir un complemento que se abonará en 14 pagas cuya cuantía será el porcentaje que sobrepase del 100% de la pensión, sin que en ningún caso pueda superarse la base de cotización máxima.

Por otro lado, y en relación con este derecho, una cuestión importante conviene recordar las opciones que tiene la empresa para obligar al trabajador a jubilarse.

Por último, es importante señalar que no se tendrá derecho a este complemento en caso de anticipación de la jubilación o en caso de que se adelante la jubilación derivado de coeficientes reductores.

 

Complemento de maternidad y paternidad en la pensión

 

El artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social reconoce un complemento que permite aumentar la cuantía de la pensión denominado: “Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”.

Este complemento, que en principio estaba sólo regulado a favor de las mujeres hasta que fue considerado como discriminatorio por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia del 12 de diciembre de 2019, le corresponde tanto a hombres o mujeres, aunque lo cierto es que los hombres tienen que cumplir unos requisitos más rigurosos para tener derecho a el.

El importe del complemento por hijo o hija es una cuantía fija que se establecerá en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, y la cuantía máxima que se puede percibir es de cuatro veces el importe mensual fijado por hijo.

Para 2023 el importe por hijo, hasta un máximo de cuatro, es de 30,4 euros por hijo.

Derechos de los padres al complemento por maternidad en la jubilación

 

Aumento de la pensión de jubilación para padres y madres por el complemento de maternidad del artículo 60 LGSS.

En el año 2023, estas son las pensiones mínimas:

 

JUBILACIÓN CON 65 AÑOS	CUANTÍAS MENSUALES	CUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo	966,20	13.526,80
Sin cónyuge (unidad económica unipersonal)	783,10	10.963,40
Con cónyuge NO a cargo	743,30	10.406,20

 

JUBILACIÓN CON 65 AÑOS PROCEDENTE DE GRAN INVALIDEZ	CUANTÍAS MENSUALES	CUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo	1.449,30	20.290,20
Sin cónyuge (unidad económica unipersonal)	1.174,70	16.445,80
Con cónyuge NO a cargo	1.115	15.610,00

No obstante, que existan esas cuantías mínimas no quiere decir que se vaya a cobrar esa cantidad, ya que se puede cobrar algo menos en función de lo cotizado y el complemento a mínimos que se vaya a cobrar.