sábado, 5 de noviembre de 2022
jueves, 13 de octubre de 2022
LICITACION SAD DONOSTIA 2023/2026, EFECTUADO POR EL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA.
Donostia destinará 51 millones de euros en 4 años al Servicio de Ayuda a Domicilio
El nuevo contrato recoge incrementos de sueldo del 15% en los profesionales que imparten el servicio.
El gobierno municipal ha sacado a licitación el nuevo contrato del servicio de ayuda a domicilio con un gasto en 4 años de 50.962,216€.
Todo lo anterior ha sido publicado por la prensa, en este caso El Diario Vasco.
Hasta aquí la noticia. Y ahora os contamos que en efecto se recogen incrementos de sueldo del 15% en el nuevo convenio de empresa, firmado exclusivamente por CCOO y LAB (este último con 1 solo delegado sindical) para los años 2023,2024,2025 y 2026., ya que tanto el sindicato A.S.A.D.E. como ELA. miembros del Comité de Empresa, se negaron a firmarlo por dos razones fundamentales.
La subida salarial es insuficiente teniendo en cuenta la inflación que afecta muy directamente a los sueldos de las trabajadoras, máxime cuando la contratación mayor es la parcial, y esto lo convierte en precariedad, y que el tiempo de desplazamiento entre servicios es tiempo efectivo de trabajo, PERO EN SU TOTALIDAD. Diga lo que diga el convenio firmado, éste no cumple con los derechos de las trabajadoras.
Tal como las compañeras del SAD de otras provincias españolas han denunciado al respecto sobre el comportamiento de ciertos sindicatos, aqui en Donostia ha ocurrido lo mismo,
Por ello, si bien es cierto que el Ayuntamiento de Donostia esperó a licitar el nuevo concurso hasta la firma de un nuevo convenio que mejorara las condiciones de las trabajadoras subrogadas, también es bien cierto que los sindicatos tienen la obligación de negociar ampliamente, de informar adecuadamente a las trabajadoras, de no ningunearlas haciéndolas creer que no se puede negociar nada más, y por supuesto de mentir y traicionar a sindicatos que si estaban negociando al alza, a cambio de una mayoría simple por un voto gratuito?
jueves, 19 de mayo de 2022
«¿Hasta cuándo las desigualdades?». Con esa pregunta, dos colectivos diferentes pero «iguales en cuanto a la precariedad laboral y la discrimnación salarial de genéro», las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio, el SAD, y las de limpieza de edificios públicos municipales han alzado la voz para denunciar conjuntamente su situación. En representación de casi 600 profesionales, en su mayoría mujeres, las portavoces de ambos grupos han lamentado la diferencia salarial respecto a los colectivos masculinizados, con «una variación 6.000 euros anuales» en el caso del SAD, y de diferencias en cuanto a licencias retribuidas familiares, ayudas sociales que en el caso de las mujeres «no se contemplan» y han pedido al Ayuntamiento que «no sean cómplices».
En la rueda de prensa que han dado este jueves les ha acompañado la edil de Elkarrekin Podemos, Haizea Garay, quien ha hecho hincapié en la situación de «discrimación» que sufren las trabajadoras en cuestión y ha criticado que el gobierno municipal permite que «otros servicios municipales subcontratados, servicios cuyos trabajadores en su mayoría son hombres, cuentan con unos derechos sociales, unas condiciones laborales y sociales muy superiores a las de servicios feminizados». Además, ha explicado que estas profesionales «no pueden negociar actualmente sus convenios con garantias porque el Ayuntamiento ha adelantado de octubre a junio la licitación y esto genera presión a las empresas ante el riesgo de quedarse fuera de concurso».
Según ha precisado la portavoz del SAD, «la prioridad política debe establecer los cuidados socio-sanitarios como base primordial, con un coste público y social que asegure la calidad del servicio, la regulación laboral y la garantía de las personas a ser cuidadas en su entorno personal y familiar». Las trabajadoras consideran que «el coste económico y personal no tiene que ser a cargo de las sociosanitarias que ejecutamos el servicio» y reivindican que «que tienen que realizar su trabajo sin trabas burocráticas, discriminaciones, ansiedades y dentro del marco de una igualdad real y plena y que haya una distribución justa y equitativa de las tareas a realizar». Además, ha añadido que en el SAD tiene una «diferencia anual salarial con los colectivos masculinizados de 6.000 euros anuales» y piden al Ayuntamiento que «como responsable subsidiario de un servicio, que se efectúa a través de un concurso público, que en la nueva licitación tenga en cuenta en su cálculo una subida salarial digna y adecuada para la pérdida de poder adquisitivo de estos últimos años».
Por su parte, las representantes de F.C.C., contrata de Limpieza de Edificios y Locales, ha criticado que sus compañeros de limpieza viaria tienen unas mejores condiciones cuando desempeñan «la misma actividad y en la misma empresa». Lamentan «no solo la precariedad salarial, sino la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a licencias retribuidas familiares distintas, ayudas sociales que en el caso de las mujeres es inexistente o variaciones en los pluses de transporte». Por ello, reclaman que se les «trate con la igualdad y que se elaboren unos pliegos de contratación dignos y acordes con la economía actual y sobre todo no discriminatorios».
Por último, la concejal de la formación morada ha anunciado que han registrado una moción para el pleno del próximo jueves en el que pedirán que el gobierno presente en el «plazo de seis meses un diagnóstico de la brecha salarial existente en la ciudad, que reúna de forma urgente con la representación sindical de ambos grupos para conocer sus propuestas y necesidades y que en un plazo de tres meses presente un plan para acabar con la discriminación retributiva en los servicios públicos municipales»
sábado, 12 de marzo de 2022
miércoles, 9 de marzo de 2022
8 DE MARZO -
Declaración del Grupo Motor de Cuidados con motivo del
8 de marzo
El Consejo de Igualdad del Ayuntamiento
donostiarra se suma a la declaración
Cuidados y precariedad
Desde el Grupo Motor de Cuidados, adscrito al
Consejo de Igualdad del Ayuntamiento de Donostia, queremos insistir en que los
derechos de las mujeres no se solicitan ni se negocian, se exigen, y por ello,
aunque existen avances y leyes que nos amparan, queda patente que la
precariedad laboral de las mujeres sigue incrementándose.
Volvemos a reiterar que la pandemia ha dejado en
total evidencia que los trabajos de cuidados a cargo -en su gran mayoría por un
colectivo feminizado-, en todo su contexto, son ESENCIALES. Sin embargo, no se
deben realizar de forma que se precarice ni se tome en cuenta al conjunto de
las mujeres. De igual manera, la conciliación familiar es impensable con la
nueva fórmula de “teletrabajo”, y nuestra aportación tanto en el sector
profesional como en ámbito privado, nos ha llevado a tener mucha mayor carga de
trabajo.
A lo largo de nuestras vidas, y máxime con la
crisis del COVID 19, las mujeres esenciales dentro del centro de nuestras
vidas, es decir, de los cuidados, sufrimos múltiples desigualdades (género,
etnia, clase, etc.), discriminación salarial, violencia laboral e
institucional, lo que nos provoca mayores riesgos físicos, psíquicos y
psicosociales, presentes y latentes en el desarrollo de nuestro día a día.
Por ello, este 8 de Marzo seguimos insistiendo
en que tenemos derecho a la vida de una forma digna, a nuestras propias
decisiones de cómo vivirla, y de trabajar con unas condiciones laborales que
nos permitan conciliar con nuestra vida familiar y personal.
Exigimos a los poderes públicos que:
·
Nos garanticen la igualdad real y
efectiva y nuestros derechos como ciudadanas;
·
Se efectúen los cambios normativos
necesarios en relación con el Convenio de Estambul (Convenio del Consejo de
Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la
violencia doméstica),
·
Se derogue el Régimen Especial de
trabajadoras en el hogar familiar, y que se implementen de una vez por todas
las medidas necesarias para que los cuidados sean realizados de una forma digna
tanto para las personas que los reciben como para las personas que los
realizan.
·
También es necesario acabar con los
trabajos no remunerados en el sector de los cuidados, que sólo sirven para
seguir invisibilizando unas labores domésticas no reconocidas e infravaloradas
efectuadas por las mujeres.
Terminamos nuestro manifiesto recordando que la
participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma
plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia
machista, es clave en la acción municipal, provincial y estatal, para lograr la
igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres.
sábado, 19 de febrero de 2022
domingo, 23 de enero de 2022
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