domingo, 31 de marzo de 2019
viernes, 29 de marzo de 2019
El servicio de ayuda a domicilio remonta en un año y alcanza los 4.659 usuarios en Gipuzkoa
Tras una pérdida de más de 1.000 personas en siete años, sube un 3,14% desde el acuerdo interinstitucional de 2017
Las ayudas por dependencia alcanzan los 62 millones y el 94% de las contratadas cuentan con la habilitación requerida
RUTH GABILONDO GORKA ESTRADA - Viernes, 29 de Marzo de 2019
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIÓN TEMPORAL DE
VIUDEDAD (ART 222 DE LA LGSS))
Cuando el cónyuge superviviente no tuviese derecho a la pensión de
viudedad, tendrá derecho a una prestación temporal de igual cuantía igual a la
de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido y con una duración de 2 (dos) años.
Subsidio temporal a favor de
familiares
La
finalidad del subsidio en favor de familiares es la de «subvenir o paliar la
situación de necesidad motivada por el fallecimiento durante el inmediato
período subsiguiente a éste».
Los
beneficiarios son los hijos y hermanos del fallecido, que sean mayores de 22
años de edad, solteros o viudos.
La cuantía es el 20% de la BR (calculada como la de viudedad) y
la duración es de 12 meses.
Auxilio por defunción (art 218
de la LGSS)
El
beneficiario que haya soportado los gastos del sepelio.
Salvo
prueba en contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este
orden:
·
El
cónyuge sobreviviente.
·
El
sobreviviente de una pareja de hecho.
·
Los
hijos
·
Los
parientes del fallecido que conviviesen habitualmente con él.
La
persona fallecida, debe encontrarse, en la fecha del fallecimiento, en alguna
de las siguientes situaciones:
·
En alta
o situación asimilada al alta.
·
Ser
pensionista de jubilación o incapacidad permanente de nivel contributivo.
La
cuantía fija es de 46,50 euros.
Indemnizaciones a tanto alzado
por Accidente de trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP)
De acuerdo con el Art. 227 de la LGSS en
caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se
concede a determinados beneficiarios, además de la correspondiente pensión, una
indemnización a tanto alzado.
Los
beneficiarios son:
1. El cónyuge, excónyuge y/o pareja de hecho,
beneficiarios de la pensión de viudedad.
2. Los huérfanos, beneficiarios de la pensión de
orfandad.
3. Si no existen otros familiares con derecho a pensión
por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella, el padre
y/o la madre que vivieran a expensas del fallecido.
La
cuantía es:
1. Cónyuge,
pareja de hecho o ex-cónyuge divorciado, separado o con nulidad matrimonial:
a) Seis (6) mensualidades de la base reguladora de
la pensión de viudedad.
b) En el supuesto de concurrir más de un beneficiario, la
distribución de la indemnización se realizará de la misma manera que la pensión
de viudedad, incluida la garantía del 40% de la indemnización a favor del
cónyuge sobreviviente o del que, sin serlo, conviviera con el causante y fuera
beneficiario de pensión de viudedad.
2. Huérfanos:
Una (1) mensualidad de la base reguladora de
la pensión de
Orfandad, más la cantidad que resulte de distribuir entre los huérfanos las
seis mensualidades de la base reguladora de la pensión viudedad si
nadie tuviese derecho a ella.
3. Padre
y/o madre:
a) Nueve (9) mensualidades de la base reguladora, si
se trata de un ascendiente.
b) Doce (12) mensualidades de la base reguladora, si
son ambos ascendientes.
Como
excepción, en los supuestos de fallecimiento de pensionistas por incapacidad
permanente derivada de contingencias profesionales, el cálculo de la
indemnización se efectuará sobre la cuantía de la pensión que estuviera
percibiendo el causante en el momento del fallecimiento.
La indemnización del cónyuge y de los
hijos es compatible con las pensiones de viudedad y orfandad reconocidas a
éstos. La indemnización de los ascendientes es incompatible con cualquiera de
las pensiones de muerte y supervivencia que pudieran corresponderles a ellos o
a otros familiares.
lunes, 25 de marzo de 2019
SAD DONOSTIA
Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de
llevan 2 meses esperando cobrar atrasos correspondientes a las nóminas de 2016, 2017 y 2018. Pedimos la implicación del gobierno municipal tratándose de un servicio público.
https://mobile.twitter.com/OlaiaDuarte/status/1109120986488758272
llevan 2 meses esperando cobrar atrasos correspondientes a las nóminas de 2016, 2017 y 2018. Pedimos la implicación del gobierno municipal tratándose de un servicio público.
https://mobile.twitter.com/OlaiaDuarte/status/1109120986488758272
miércoles, 20 de marzo de 2019
viernes, 15 de marzo de 2019
GRUPO MOTOR DE CUIDADOS AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA
REGISTRO HORARIO EN LAS EMPRESAS APLICABLE EL 12 DE MAYO 2019
Todas las empresas de
España, independientemente del número de empleados que tengan en plantilla,
cuentan con dos meses para decidir cómo van a llevar a cabo el registro horario de
sus trabajadores, que deberá estar en funcionamiento desde el próximo 12
de mayo.
Esta decisión deberá ser negociada
con los sindicatos, estipula el Real Decreto-ley, pero en aquellos casos en
los que no haya en la empresa representantes sindicales o en los que éstos no
lleguen a un acuerdo con la dirección, será el empresario el que tenga la
última palabra: él decidirá cómo lleva a cabo ese registro -en el que debe
aparecer la hora de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada
empleado-.
El formato (en papel, digital,
telemático...) se decidirá "mediante negociación colectiva o
acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa
consulta con los representantes legales de los trabajadores en la
empresa", apunta la norma, que no precisa qué ocurre cuando en la compañía
no hay representantes legales de los trabajadores.
Fuentes del Ministerio de
Trabajo reconocen a este medio que la decisión "la tomará el
empresario" pero, tanto si decide hacer el registro de una forma o de
otra, el trabajador "tiene garantizado el acceso a su registro de
horas".
Las compañías deberán guardar esos
registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de sus
trabajadores, los representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
Objetivo: acabar con
las horas extra ilegales
El objetivo de esos registros es que
queden por escrito los casos en los que los trabajadores hacen más horas
extraordinarias de las permitidas, para que la Inspección pueda actuar
en caso de que lo detecte poniendo las sanciones pertinentes.
En España está
permitido por ley que los trabajadores realicen hasta un máximo de 80 horas
extra al año, que deberán ser abonadas o compensadas con descanso.
Los trabajadores podrán acceder
a sus propios registros y en caso de que detecten que han sido
falseados (eliminando horas extra, por ejemplo) podrán denunciar a la empresa
ante la Inspección.
Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral
El nuevo redactado del artículo 34
del Estatuto de los Trabajadores exigirá a partir de ahora, que todas las
empresas registren "día a día" la jornada realizada por su plantilla,
haciendo constar el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora
-no sólo de los contratos a tiempo parcial-. Además, se exigirá la conservación
de esta información durante cuatro años, considerándose como infracción laboral
grave la falta de registro de jornada, sancionable con una multa máxima de
6.250 euros.
Más allá de
las posibles infracciones, es evidente que la Inspección de Trabajo, que lleva
años persiguiendo este cambio, requerirá en todo caso que las empresas cuenten
con sistemas de registro. Por tanto, sólo cabe plantearse cómo cumplir con las
nuevas previsiones legales y las que a su vez puedan desarrollarse por la
negociación colectiva.
·
De acuerdo
con el criterio sentado por la Inspección de Trabajo en el año 2016, el tipo de
sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que el
método utilizado garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y
refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y
la hora de finalización de la jornada. Sin perjuicio de ello, los convenios
colectivos podrían llegar a exigir la adopción de un sistema concreto.
·
Se pueden implementar tanto sistemas manuales, como
podrían ser los relojes analógicos de fichaje, o digitales como podrían ser los
registros de presencia automáticos. También cabe el uso de medios más o menos
rudimentales como son las hojas firmadas por la plantilla o la implementación
de medios tecnológicos, como pueden ser las aplicaciones informáticas que
pueden llegar a instalarse en los dispositivos personales o profesionales de la
plantilla.
jueves, 14 de marzo de 2019
miércoles, 13 de marzo de 2019
domingo, 10 de marzo de 2019
CONSEJO DE IGUALDAD DE DONOSTIA
Duñike Agirrezabalaga, concejala de Igualdad del Ayuntamiento de San Sebastián, convocó a participar en la huelga feminista el 8 de marzo. El Consejo de Igualdad se unió a la convocatoria de huelga en una reunión celebrada el 20 de febrero.
"Creemos en la prevención y la protección grupal, por lo que se han organizado dos líneas de trabajo siguiendo la línea de Autodefensa Feminista. La primera será dada por Isa Bernal el 30 de marzo. Esta sesión está dirigida a todas las mujeres. El segundo, el 6 de abril, lo dará Emagin en euskera, dirigido a niñas de 13 a 16 años ", explicó Agirrezabalaga. Ambas sesiones se llevarán a cabo en la Casa de la Mujer, en la calle Okendo número 9-10: 30-14: 30 y de 15:30 a 19:30.
El Departamento de Juventud del Ayuntamiento y Donostia Kultura también han organizado varias actividades. Los jóvenes dirigidos a jóvenes y jóvenes de Haurtxoko, Gazteleku y Etxarri, y Donostia Kultura, han organizado varias exposiciones, talleres y conferencias con las Asociaciones de Mujeres en Centros Culturales.
"Este es el año del año, y esto es lo que se entiende por la situación actual de la atención remunerada y no remunerada, así como a los responsables del sistema público. El movimiento feminista reclama la reorganización de la organización de la custodia de la tutela, el hecho de que este problema no se haya transpuesto y los derechos de las personas bajo custodia no se violen ", dijo Agirrezabalaga.
La plataforma Vigilance Works consta de 11 asociaciones. La plataforma ha organizado un punto de reflexión sobre estas situaciones para aprender sobre situaciones domésticas y trabajos remunerados. Ha participado en diferentes conferencias y trabaja con la Casa de Mujeres de San Sebastián, el Departamento de Igualdad y el Consejo de Igualdad.
lunes, 4 de marzo de 2019
CONSEJO DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN
Mediante la HUELGA FEMINISTA queremos poner en el centro la vida de las mujeres. Visibilizar y reivindicar los CUIDADOS como derecho social básico, como empleo digno y contra el precariado. Reivindicamos que se amplíe y garantice la red de cuidados, ya que es una necesidad social y una responsabilidad colectiva y política.
Solicitamos que se cumplan y revisen las políticas preventivas y de atención contra las violencias libres de violencia machista y sin miedo.
Este 8 de Marzo nos plantamos ante el capitalismo y ante el patriarcado, ante la heteronorma, el colonialismo y ante el capacitismo (cuestionamiento de las capacidades) contra las personas con diversidad funcional, exigiendo responsabilidad y apoyo real y económico por parte de las instituciones públicas para acabar con la desigualdad y la violencia machista.
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