jueves, 29 de octubre de 2026
CUIDAR A QUIEN NOS CUIDA -NOTICIAS DE GIPUZKOA
Apoyar a quien cuida hoy, es garantizar un mañana con una vida más digna, humana e igualitaria
Agradecer es importante, pero no basta: el reconocimiento ha de traducirse en derechos, recursos, descanso y oportunidades para mantener un proyecto de vida propio
Nerea Melgosa Vega
29·10·26 | 01:59
Cuidar a una persona que lo necesita es una de las expresiones más profundas de responsabilidad colectiva. Detrás de cada gesto cotidiano como ayudar a levantarse, preparar una comida, acompañar a una consulta o sostener una mano, hay tiempo, atención y compromiso. Son tareas que permiten a muchas personas vivir con mayor dignidad, seguridad y autonomía. Sin embargo, su valor permanece con demasiada frecuencia oculto tras la rutina diaria. Reconocer los cuidados significa hacer visible aquello que sostiene la vida.
Tengo claro que las personas cuidadoras merecen un reconocimiento social sincero. Su labor exige organización, paciencia y capacidad para responder a situaciones cambiantes, pero también una enorme disponibilidad emocional ya que muchas veces anticipan necesidades, concilian horarios imposibles y renuncian a parte de su descanso o de sus proyectos personales. No debemos idealizar ese esfuerzo ni darlo por supuesto. Agradecer es importante, pero no basta: el reconocimiento ha de traducirse en derechos, recursos, descanso y oportunidades para mantener un proyecto de vida propio.
El cuidado suele nacer del amor y del cariño y esas personas cuidadoras saben mucho de eso. Quien cuida conoce miradas, silencios, preferencias y pequeñas rutinas que aportan confianza. Esa cercanía convierte una ayuda práctica en una relación humana que protege la identidad y los deseos de quien recibe apoyo. Pero el afecto no puede utilizarse como excusa para dejar a la persona cuidadora sola. Amar no elimina el cansancio, ni sustituye la formación, la atención profesional o el relevo. Precisamente porque el vínculo importa, debemos procurar que pueda vivirse sin agotamiento, culpa ni sobrecarga.
Los apoyos públicos y comunitarios son, por ello, imprescindibles. La ayuda a domicilio, la teleasistencia, los centros de día, los servicios de respiro, la orientación social y psicológica o la formación para cuidar mejor pueden marcar una diferencia decisiva. También son necesarias medidas laborales que faciliten la conciliación y prestaciones que compensen el impacto económico del cuidado. Estos recursos deben ser accesibles, cercanos y flexibles, porque ninguna familia ni ninguna situación de dependencia es idéntica a otra.
Apoyar a quien cuida también implica preguntarle cómo está. A veces, toda la atención se concentra en la persona que requiere ayuda y se olvida que la cuidadora puede necesitar descanso, escucha, compañía o asesoramiento. Detectar a tiempo la sobrecarga protege a ambas partes y mejora la calidad del cuidado. Pedir ayuda no es fracasar ni querer menos; es reconocer los límites humanos. Una sociedad madura ofrece redes de apoyo antes de que aparezca el agotamiento y convierte el descanso en una parte legítima del cuidado. Cuidar a quien cuida es también cuidar de toda la sociedad.
"Una sociedad madura ofrece redes de apoyo antes de que aparezca el agotamiento y convierte el descanso en una parte legítima del cuidado. Cuidar a quien cuida es también cuidar de toda la sociedad"
Iñigo, teleoperador del servicio betiON, que cuenta con más de 90.000 personas usuarias en Euskadi, conversa semanalmente con Conchi, usuaria del servicio, y durante esta época le ayuda a pedir cita para vacunarse contra la gripe. Por su parte, Mikel recibe consejos a través de Zaindoo sobre cómo cuidar mejor a su aita y como cuidarse a sí mismo. A su vez Elene, madre soltera, ha solicitado la ayuda para contratar a una persona cuidadora que atienda a sus dos hijos menores.
Los programas que emanan de la Estrategia Vasca con las Personas Mayores 2026-2029 o del V Plan de Familias, Infancia y Adolescencia del Gobierno Vasco tienen protagonistas con nombre y apellidos, porque hablar de poner a las personas en el centro es describir las prioridades tal como son. Y no se trata de mirar solo de puertas hacia dentro: también nos fijamos en buenas prácticas internacionales y compartimos un mensaje común. Por ello, el Gobierno Vasco se ha unido a la red Global Alliance for Care.
Toda esta reflexión sobre los cuidados está inseparablemente unida a la igualdad. Históricamente, las mujeres han asumido la mayor parte de los cuidados, tanto dentro de las familias como en empleos esenciales y a menudo poco reconocidos. Esa distribución desigual ha limitado su tiempo, su independencia económica, su carrera profesional y su bienestar. No es justo que el funcionamiento de hogares y comunidades descanse de manera desproporcionada sobre ellas.
Los cuidados son una responsabilidad social, no un destino femenino ni una obligación vinculada al género.
Redistribuir exige que los hombres participen plenamente, no como colaboradores ocasionales, sino como cuidadores corresponsables. Significa compartir la planificación, las noches difíciles, las citas, las tareas domésticas y sobre todo la carga mental de estar siempre pendiente. También exige educar desde la infancia en la empatía y la autonomía, y que empresas e instituciones faciliten que mujeres y hombres ejerzan por igual sus derechos de conciliación. La corresponsabilidad transforma los hogares, pero también mejora el empleo, la convivencia y la calidad democrática.
Además, debemos avanzar hacia un modelo que combine el apoyo familiar, los servicios profesionales y la fortaleza de la comunidad. Cuidar bien requiere coordinación entre los sistemas sociales y sanitarios, continuidad en la atención y respeto a las decisiones de cada persona. Requiere, asimismo, dignificar el trabajo profesional de cuidados, con formación, estabilidad y condiciones laborales adecuadas. Si el cuidado genera bienestar para toda la sociedad, su coste y su responsabilidad también deben asumirse de forma compartida.
Hoy, Día Internacional de los Cuidados y los Apoyos, quiero decir a las personas cuidadoras que su tiempo cuenta, que su salud importa y que no están solas. Quiero agradecer el amor con el que acompañan, sin convertir ese amor en una exigencia ilimitada. Y quiero expresar mi compromiso con una organización más justa de los cuidados, en la que administraciones, servicios, empresas, familias, hombres y mujeres, aportemos nuestra parte.
martes, 27 de octubre de 2026
Los sindicatos Asade y ELA denuncian el «bloqueo antidemocrático» del convenio del SAD en Donostia
Jorge F. Mendiola
San Sebastián
27/10/2026 Actualizado a las 07:42h.
Las representaciones sindicales de Asade y ELA en el Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento denunciaron este lunes la «extrema gravedad» de la situación en la que se encuentra la negociación colectiva, tras constatar un «bloqueo absoluto y antidemocrático» por parte de la dirección de la empresa (Aztertzen), CCOO y LAB.
«A pesar de que el bloque unificado de Asade y ELA ha solicitado formalmente y por repetidas canales la convocatoria urgente de la mesa negociadora oficial para abordar la situación real del convenio –que expira el 31 de diciembre–, tanto la patronal como los sindicatos CCOO y LAB mantienen un silencio absoluto, negándose a contestar y a sentarse a negociar», advierten en un comunicado, en el que acusan a las tres partes demandadas de «secuestrar y ocultar deliberadamente el texto del preacuerdo a la mitad de la comisión negociadora. Se está hurtando el derecho a la información de los representantes legítimos de las trabajadoras y ocultando un documento que, según fuentes del propio Ayuntamiento, pretendieron datar falsamente con fecha del 15 de octubre para tapar el hecho de que la asamblea general de la plantilla votó no por unanimidad a la congelación salarial del 0% en 2027, con fecha del 17 de octubre».
CCOO, LAB Y AZTERTZEN SECUESTRAN EL CONVENIO DE LA AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/sociedad/2026/10/26/asade-ela-denuncian-ccoo-lab-11688989.html
Las representaciones sindicales de ASADE y ELA en el Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Donostia han denunciado públicamente la existencia de un bloqueo absoluto en el proceso de negociación para la renovación de su convenio colectivo. Ambas organizaciones dirigen sus acusaciones contra la dirección de la empresa adjudicataria del servicio, Aztertzen, así como contra las centrales sindicales CCOO y LAB, después de que Comisiones Obreras respaldara con más del 92% el preacuerdo alcanzado con la empresa encargada del SAD.
El respaldo del preacuerdo se ha anunciado este lunes después de que, el pasado sábado 17, la asamblea general de las trabajadoras del SAD del Ayuntamiento de Donostia acordara rechazar por unanimidad el preacuerdo de convenio colectivo suscrito entre la dirección empresarial y el sindicato CCOO.
Según exponen en una nota de prensa conjunta, ASADE y ELA han solicitado reiteradamente la convocatoria con carácter urgente de la Mesa Negociadora oficial para clarificar la situación del convenio. Sin embargo, lamentan que tanto la patronal como las otras dos fuerzas sindicales "mantienen un silencio absoluto, negándose a contestar y a sentarse a negociar". Asimismo, las dos representaciones sindicales afirman que ni siquiera el Ayuntamiento de Donostia tiene el preacuerdo en sus manos.
Preacuerdo de CCOO con Aztertzen
Según han detallado desde CCOO, se abonarán 1.230 euros, no absorbibles por las subidas pactadas y se pagarán prorrateados durante los meses de 2028. Esa cantidad compensa el año 2027, cuando se presentará la próxima licitación del servicio. "Así se evitan posibles impugnaciones del pliego, como ocurrió hace cuatro años", han apuntado.
En 2028, el salario subirá un 9,20% sobre las tablas de 2026 y en 2029, 2030 y 2031, subirá un 3,75% cada año. El aumento acumulado será del 21,95% sobre las tablas salariales de 2026. Los trienios subirán con esos mismos porcentajes en los tres últimos años.
Además, tal y como han señalado, el kilometraje se pagará a 0,40 euros en 2028 y 2029, y a 0,42 euros en 2030 y 2031. En todos los lotes, el tiempo de desplazamiento contará como tiempo de trabajo. Si los desplazamientos superan en más de 40 horas anuales lo pactado, se abonarán 300 euros adicionales. La jornada del personal de oficina se reducirá en 14 horas, se mejorarán las horas de guardia del personal de oficina y los retenes y se regularán los cambios de jornada en fines de semana.
Acusaciones de ocultamiento y falsedad de fechas
La denuncia de ASADE y LAB se sitúa en la presunta firma de un preacuerdo que, según afirman las fuerzas denunciantes, se ha ocultado de forma deliberada a una parte de los representantes de las trabajadoras. "Denunciamos que las tres partes demandadas siguen ocultando deliberadamente el texto del preacuerdo a la mitad de la comisión negociadora", sostienen ASADE y ELA, argumentando que mediante este procedimiento "se está hurtando el derecho a la información de los representantes legítimos de las trabajadoras".
Asimismo, el bloque sindical sostiene que la ocultación de dicho documento responde a un intento de soslayar el rechazo unánime que las medidas planteadas habían recibido previamente por parte de la plantilla. En concreto, afirman que se pretendió "datar falsamente con fecha del 15 de octubre para tapar el hecho de que la Asamblea General de la plantilla votó NO por unanimidad a la congelación salarial del 0% en 2027, con fecha del 17 de Octubre 2026". ASADE y ELA explican que tuvieron constancia de esta firma a través del Área de Acción Social del Ayuntamiento de Donostia, desde donde se les notificó la recepción de una llamada que confirmaba que Aztertzen, CCOO y LAB habían suscrito el pacto el pasado 15 de octubre.
La oposición a los términos del preacuerdo se fundamenta en el impacto económico negativo que, según afirman ASADE y ELA, tendrá sobre el colectivo laboral. En su comunicado detallan que el texto acordado a sus espaldas contempla una "congelación salarial en el año 2027, una minoración en el salario base futuro de los años 2028, 2029, 2030 y 2031 y una pérdida anual perpetua de 752,78 €". Bajo estas premisas, califican la actuación de las partes firmantes como una "mala fe negocial flagrante" e inciden en que la falta de difusión del pacto evidencia "que el preacuerdo carece de toda legitimidad social y que no se atreven a defender sus números".
Frente a lo que consideran una vulneración directa de las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, ASADE y ELA han iniciado formalmente la vía administrativa y legal. Para ello, informan de que "ya se han registrado las correspondientes advertencias y demandas de mediación colectiva ante el PRECO y la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco para exigir la nulidad por fraude de ley de cualquier texto cocinado a espaldas de la Mesa Negociadora del Convenio".
Por último, los dos sindicatos han emitido un requerimiento directo al Ayuntamiento de Donostia y a las formaciones políticas de la administración local para que eviten dar validez a nuevos pliegos de condiciones basados en lo que tachan de acuerdo "secuestrado e ilegal". De igual modo, advierten de que "la paz social en el SAD de Donostia está rota por la opacidad", anunciando que continuarán con su ofensiva en el plano jurídico y sindical hasta conseguir unas condiciones salariales que consideren dignas para las trabajadoras del servicio.
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