jueves, 30 de julio de 2020
jueves, 7 de mayo de 2020
TESTS PCR PARA EL SAD
EUDEL participa en el Comité Asesor del Plan de
Protección Civil de Euskadi (LABI) activado por el
Lehendakari con motivo de la declaración de Alerta
Sanitaria por la pandemia de la COVID‐19, y una de
las medidas acordadas en dicho marco ha sido la de
promover la realización de pruebas de detección
(test) de la enfermedad, dándose prioridad, en lo
referente al empleo público local, a los colectivos
esenciales y servicios más expuestos, tales como
bomberos, policía local y SAD.
Habiéndose comenzado ya la realización de dichas
pruebas para el personal del servicio de bomberos, a
partir de ahora, y en colaboración con el
Departamento de Salud del Gobierno Vasco, se va a
dar inicio al proceso de realización de los test a los
siguientes colectivos municipales:
‐ a) Policía Local.
‐ b) Personal que presta el servicio de ayuda a
domicilio. Habida cuenta de que este servicio se
puede prestar bien de forma directa o puede ser de
gestión indirecta, será preciso en este último caso
solicitar los datos a través de la/s empresa/s que lo
gestionan.
1.‐ Procedimiento a seguir:
Cumplimentar los datos solicitados en las Hojas Excel
que se adjuntan y remitirlas directamente al
Departamento de Salud de Gobierno Vasco, a la
siguiente dirección:
SUSANA.IGLESIASTAMAYO@osakideza.eus
2.‐ Plazos:
Los plazos para la remisión de la documentación
(hoja Excel), requisito para poder iniciar las pruebas,
son:
‐ Policía Local: lunes, 11 de mayo inclusive.
‐ SAD: viernes, 15 de mayo inclusive.
3.‐Documentación a cumplimentar (véase Excel
adjunto):
El Ayuntamiento debe rellenar íntegramente los
siguientes campos:
Nombre y dos apellidos
Fecha de nacimiento
Sexo
DNI
Nº de afiliación a la SS
Teléfono de contacto (dos, si fuera preciso, para
facilitar la localización)
Hospital Universitario donde realizar la
obtención de la muestra (elegir uno de los
siguientes: H. U. Araba; H. U. Donostia; H. U.
Cruces; H. U. Galdakao; H. U. Basurto)
Nombre del Ayuntamiento / Empresa (Empresa
sólo para aquellos supuestos de Servicio de
Ayuda a Domicilio prestado por empresas)
Dirección de correo electrónico del Servicio de
Prevención que corresponda y al que se
informará del resultado.
4.‐ Aclaraciones:
La prueba es de carácter voluntario, pero en
caso de resultado positivo, la persona
deberá someterse a un diagnóstico posterior
PCR. El Departamento de Salud remitirá el
protocolo oportuno a seguir en este caso.
La elección del Hospital Universitario de
referencia donde se realice la prueba podrá
ser elegido por la persona trabajadora.
Es importante que se indique la dirección de
correo electrónico de los servicios de
Prevenciónde las entidades y empresas
respectivas, ya que éstas serán informadas
del resultado del test.
Quedan excluidas de la prueba aquellas
personas que ya hayan sido diagnosticadas
previamente de COVID‐19 y se estén
realizando el oportuno seguimiento por la
vía convencional.
Protección Civil de Euskadi (LABI) activado por el
Lehendakari con motivo de la declaración de Alerta
Sanitaria por la pandemia de la COVID‐19, y una de
las medidas acordadas en dicho marco ha sido la de
promover la realización de pruebas de detección
(test) de la enfermedad, dándose prioridad, en lo
referente al empleo público local, a los colectivos
esenciales y servicios más expuestos, tales como
bomberos, policía local y SAD.
Habiéndose comenzado ya la realización de dichas
pruebas para el personal del servicio de bomberos, a
partir de ahora, y en colaboración con el
Departamento de Salud del Gobierno Vasco, se va a
dar inicio al proceso de realización de los test a los
siguientes colectivos municipales:
‐ a) Policía Local.
‐ b) Personal que presta el servicio de ayuda a
domicilio. Habida cuenta de que este servicio se
puede prestar bien de forma directa o puede ser de
gestión indirecta, será preciso en este último caso
solicitar los datos a través de la/s empresa/s que lo
gestionan.
1.‐ Procedimiento a seguir:
Cumplimentar los datos solicitados en las Hojas Excel
que se adjuntan y remitirlas directamente al
Departamento de Salud de Gobierno Vasco, a la
siguiente dirección:
SUSANA.IGLESIASTAMAYO@osakideza.eus
2.‐ Plazos:
Los plazos para la remisión de la documentación
(hoja Excel), requisito para poder iniciar las pruebas,
son:
‐ Policía Local: lunes, 11 de mayo inclusive.
‐ SAD: viernes, 15 de mayo inclusive.
3.‐Documentación a cumplimentar (véase Excel
adjunto):
El Ayuntamiento debe rellenar íntegramente los
siguientes campos:
Nombre y dos apellidos
Fecha de nacimiento
Sexo
DNI
Nº de afiliación a la SS
Teléfono de contacto (dos, si fuera preciso, para
facilitar la localización)
Hospital Universitario donde realizar la
obtención de la muestra (elegir uno de los
siguientes: H. U. Araba; H. U. Donostia; H. U.
Cruces; H. U. Galdakao; H. U. Basurto)
Nombre del Ayuntamiento / Empresa (Empresa
sólo para aquellos supuestos de Servicio de
Ayuda a Domicilio prestado por empresas)
Dirección de correo electrónico del Servicio de
Prevención que corresponda y al que se
informará del resultado.
4.‐ Aclaraciones:
La prueba es de carácter voluntario, pero en
caso de resultado positivo, la persona
deberá someterse a un diagnóstico posterior
PCR. El Departamento de Salud remitirá el
protocolo oportuno a seguir en este caso.
La elección del Hospital Universitario de
referencia donde se realice la prueba podrá
ser elegido por la persona trabajadora.
Es importante que se indique la dirección de
correo electrónico de los servicios de
Prevenciónde las entidades y empresas
respectivas, ya que éstas serán informadas
del resultado del test.
Quedan excluidas de la prueba aquellas
personas que ya hayan sido diagnosticadas
previamente de COVID‐19 y se estén
realizando el oportuno seguimiento por la
vía convencional.
viernes, 24 de abril de 2020
VIDEO PROMOCIONADO POR EL EQUIPO DE OFICINA DE AZTERTZEN SAD DONOSTIA
A.S.A.D.E., a través
de sus delegadas sindicales, sección sindical y delegada de prevención, y en
relación con el video efectuado por el equipo de oficina hemos elaborado el siguiente comunicado :
Tenemos
que señalar que en el momento en el que las y los auxiliares realizaban su
trabajo sin el suficiente equipamiento contra contagios, las imágenes de ese
video han distado mucho de lograr un pretendido objetivo de “animar a la
plantilla del SAD”, pues para muchas personas ha significado una total falta de
empatía hacia quienes están exponiendo su salud y la de las personas que
cuidan.
Que habrá personal que
lo haya entendido de otra forma es totalmente lícito, pero tendrán que
comprender que un video dirigido al servicio del SAD, no puede ni debe plasmar
fundamentalmente la promoción de una empresa, ni por supuesto que en su
conjunto mayoritario, se fundamente en la presentación guiada de las
instalaciones de Aztertzen, no suyas, y en la alegría del equipo de oficina,
que desde el minuto cero trabajó de forma no presencial, pero que se prestó,
eso sí, con guantes y mascarillas, a animar a las y los auxiliares.
Sin lugar a dudas
hubiéramos estado de acuerdo en la confección de un video NO PROMOCIONAL, sino
reivindicativo (y porqué no, alegre) que hubiera mostrado y visibilizado un
servicio esencial como es el SAD, donde la labor de las y los auxiliares es
fundamental, y el trabajo del equipo de oficina a nivel de coordinación y
gestión por parte de la Jefa de Servicios, es el complemento para el desarrollo
de un servicio que es encomendado desde el propio Ayuntamiento de Donostia, ya
que no se trata de una gestión directa y pública.
Por ello, este video
ha causado muchísimo malestar, máxime cuando se ha promocionado en unos
momentos tan terribles como es la pandemia global del COVID19, donde los
servicios esenciales a nivel de todo el Estado Español han pedido y denunciado
la falta de material preventivo, es decir los EPI´s, y en el caso que nos
ocupa, con una denuncia previa efectuada por las delegadas de prevención ante
Inspección de Trabajo, de falta de material y protocolo a seguir.
Por otra parte, nos
sorprende que ni el Ayuntamiento de Donostia ni Aztertzen se hayan sumado para
promocionar dicho video, consintiendo que sus logotipos aparezcan en el mismo,
así como el hecho de no haber solicitado por escrito ni a los usuarios ni a los
trabajadores que aparecen en el mismo su consentimiento, sino que ha sido por
voluntad propia. Esto implica a todas luces un incumplimiento de la Ley de
Protección de datos.
Señalar también el
desacierto al no haber contado con la opinión del Comité de Empresa, encargado
de velar por los derechos de todas las trabajadoras, equipo de oficina y
plantilla de auxiliares domiciliarios/as.
Aún estando seguras de
que su ánimo era otro, desgraciadamente no lo han conseguido y atacan las
críticas recibidas desde la contrariedad y el enojo.
De ahí que no queramos
entrar en denuncias formales, ni sanciones como indica el equipo de oficina de Aztertzen, contempladas en
el Convenio de Aplicación, ya que las personas que nos dedicamos al cuidado
estamos muy por encima de palabrería, y nos interesa exclusivamente que dicho
cuidado se efectúe en las condiciones marcadas por la Legislación Laboral y muy
fundamentalmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, leyes que no se
deben saltar a la torera.
Remarcamos que
seguimos esperando que recapaciten, que vuelva la normalidad el servicio del
SAD, bajo un clima de armonía y poniendo en primera persona a quienes
realizamos el servicio esencial y directo del SAD, es decir a los y las
auxiliares domiciliarias. A estas personas es a quien les corresponde RESISTIR,
y a las delegadas de prevención solicitaremos que junto con la totalidad del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, exijan a Aztertzen la formación necesaria tanto
sobre riesgos biológicos como riesgos psicosociales, además de la relacionada
con las buenas prácticas, para llevar a buen fin el desarrollo del servicio de
ayuda a domicilio, las cuales no han sido impartidas hasta la fecha.
Y hemos finalizado este
escrito, expresando al equipo de oficina que la intención de todo Comité de
Empresa es la de velar por los derechos de todos los trabajadores, siempre y
cuando los mismos hayan sido menospreciados y tendremos muy en cuenta los
hechos acontecidos.
jueves, 23 de abril de 2020
La ayuda a domicilio seguirá trabajando pero exige garantías
LAS DELEGADAS DE PREVENCIÓN PIDEN QUE “SE ABORDE EL PAGO DE LAS NÓMINAS” SI EL CESE DE ACTIVIDAD ES POR COVID-19
ARANTXA LOPETEGI 14.03.2020 | 01:23
DONOSTIA– Las delegadas de Prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Aztertzen, empresa gestora de la ayuda a domicilio en Donostia, se dirigieron ayer a la misma para "exigir" que toda la plantilla, más de 400 auxiliares, cuenten con el equipo adecuado para prestar su servicio; un equipamiento desechable en su integridad, además de gel desinfectante.
Ha sido la propia empresa la que anunció que el servicio se seguirá prestando "con normalidad", ante lo que las trabajadoras, por boca de las delegadas de Prevención, recordaron a Aztertzen que siendo un servicio "de atención primaria, somos posibles agentes transmisores activos del virus".
Además de reclamar un equipamiento que garantice su seguridad, el Servicio de Ayuda a Domicilio, SAD, exige también que se den a las trabajadoras "pautas exactas de cómo actuar en los diferentes supuestos que puedan darse en cada servicio" y que se valore "si hay que dejar de prestar ciertos servicios para frenar riesgos".
Por otra parte, el SAD demanda que en todo caso se garantice el pago de las nóminas de las auxiliares que se vean obligadas a dejar de prestar el servicio "por la situación actual".
Y es que en algunos casos, y más con el cierre de los centros de día, algunas trabajadoras de ayuda a domicilio se ven obligadas a prestar servicio a numerosos usuarios una misma semana; entrando y saliendo de distintos domicilios.
"El SAD es fundamental para el bienestar social y tiene la importancia que merece en todos los casos, no solamente cuando hay que sacar pecho", abundaron las representantes del servicio.
Pese a todo, aseguraron que como trabajadoras "responsables de sí mismas y de los usuarios/as que atienden" procederán "como delegadas de Prevención acorde con la Ley que nos ampara para proteger su salud laboral en cualquier momento".
Mientras la crisis sanitaria perdura, el "ánimo" del SAD es afrontar "conscientemente la situación de alarma "desde la serenidad y la responsabilidad".–
Reclaman que se les dote de un equipamiento totalmente desechable y de gel desinfectante para el desarrollo de sus funciones
"Las trabajadoras nos sentimos ninguneadas e invisibles"
ARANTXA LOPETEGI 12.03.2020 | 00:28
las empleadas de ayuda a domicilio critican la demora en la puesta en marcha de un protocolo para la prestación del servicio de forma segura
Un colectivo especialmente vulnerable ante el avance del coronavirus es el de las trabajadoras de ayuda a domicilio, que atiende a las personas mayores en sus hogares.
Conociendo que esas personas mayores son un grupo de alto riesgo, parece más que necesario que las trabajadoras se protejan a ellas mismas y, en consecuencia, a quienes atienden.
El sindicato sectorial Asade ha sido el abanderado de dicha revindicación, ante una situación ante la que, según subrayó una representante del citado sindicato, "las trabajadoras se han sentido ninguneadas por ser invisibles".
Las trabajadoras de ayuda a domicilio se sienten así desde que "la Diputación se reunió con las empresas que prestan servicio a las residencias y centros de día". Asade entiende que, siendo lógico el encuentro con las residencias, no lo parece tanto realizarlo con los centros de día si no se incluye en el mismo, por ejemplo, al personal que trabaja en los autobuses, que pertenece al sector de ayuda a domicilio.
Asade contactó con la empresa Aztertzen para transmitirle su preocupación por la falta de información y coherencia para actuar ante una posible baja.
PAUTAS DE PREVENCIÓN "Solo Asade se puso en contacto para informar a la empresa y para reclamarle que pasen las pautas de prevención a las más de 400 trabajadoras que tienen", explicaron las representantes de la asociación.
La respuesta se hizo esperar, por lo que Asade, "de acuerdo lo que señala la OMS", estipuló que lo necesario era activar un protocolo en materia de higiene y uso de material (como batas) desechable. "También queríamos saber cómo proceder si la trabajadora se encuentra con un usuario con síntomas de coronavirus y tiene que abandonar su puesto de trabajo", sin recibir en respuesta más recomendaciones que señalar que "la ayuda a domicilio la presten personas que no estén en grupos de riesgo por sufrir alguna de las patologías señaladas".
Así las cosas, Asade "denunció" la situación ante el área de Acción Social del Consistorio donostiarra para reclamar al Ayuntamiento que procediera a informar a los usuarios y para que reclamara a la empresa gestora la adopción de las medidas oportunas.
"Sabemos que el Ayuntamiento, por presión de Asade, ya dio orden a la empresa para que remitiera a toda la plantilla las medidas preventivas, algo que ya ha hecho", constataron desde el sindicato, que criticó la demora en la toma de decisiones.
Pero todavía existen carencias en materia de información porque "a día de hoy el Ayuntamiento no ha informado a los usuarios del protocolo de las auxiliares de ayuda domiciliaria, como que tiene que llevar guantes de servicio o mascarilla, si es necesario. También se debería informar de que en el caso de que el usuario tenga síntomas, la trabajadora debería de abandonar el domicilio para dar aviso a la coordinadora".
domingo, 19 de abril de 2020
SITUACION DE LAS AUXILIARES DOMICILIARIAS DE EUSKADI
ARANTXA LOPETEGI 13.04.2020 | 00:26
Una mujer entra en el portal de uno de los domicilios. Ruben Plaza
Una profesional cuenta cómo discurre su trabajo con el colectivo más vulnerable, el de las personas mayores
Las trabajadoras de ayuda a domicilio siguen desarrollando su tarea pese a que llevan tiempo lamentando que no se tome en cuenta limitar sus servicios a los más necesarios: la atención personal a los usuarios que la necesitan y la realización de tareas básicas de limpieza cuando la persona no pueda llevarlas a cabo o no cuenta con familiares que las ayuden.
Considerado un sector esencial, siguen al pie del cañón, con jornadas que, en ocasiones, comienzan de buena mañana para alargarse muchas horas. Estos horarios tan laxos hacen que sufran en primera persona los efectos de la adopción de algunas medidas vinculadas a la gestión de la crisis del COVID-19, como la reducción de servicios en el transporte público.
Lo que desde un inicio han demandado es contar con los EPI necesarios para el desarrollo de sus funciones con uno de los colectivos más vulnerables ante los contagios: el de las personas mayores.
NOTICIAS DE GIPUZKOA ha querido conocer cuál es el día a día de una de estas trabajadoras. Elena, nombre ficticio (ha preferido preservar su identidad), nos hace el relato de su quehacer diario.
Para trabajar, intentando siempre preservar su salud, Elena prepara su EPI, compuesto por un spray desinfectante, que reconoce que ella misma ha adquirido; una bata por usuario y guantes desechables.
"La empresa nos entrega mascarillas cuando el usuario tiene una enfermedad respiratoria", explica Elena, que constata que respetar "la distancia de seguridad mínima no es posible para realizar el aseo personal del usuario".
Cuando llega a cada servicio, al igual que cuando lo finaliza, el protocolo a seguir pasa por el lavado de manos con agua y jabón.
A este respecto, recientemente el sindicato Asade constataba que en muchas ocasiones, cuando el usuario no pone a su disposición papel para el secado, son las trabajadoras las que aportan este material para no secarse con las toallas ya utilizadas en el domicilio.
"Siempre que tenemos que hacer compras para el usuario utilizamos guantes y mascarillas", añade Elena, que realiza su primer servicio a las 7.45 horas de la mañana.
Llega, tras viajar en Topo (que ha reducido sus frecuencias ) a ese primer servicio, en el que permanece hasta las 9.00. En ese domicilio lleva a cabo tareas de limpieza y prepara la comida.
Para desplazarse al siguiente servicio debe apresurarse a tomar de nuevo el mismo medio de transporte, ya que tiene que llegar al donostiarra barrio de Amara para las 9.30 horas.
En ese domicilio, en el que permanece una hora, se encarga del aseo personal de la usuaria, tarea esta que no se puede efectuar de ningún modo respetando la distancia de seguridad.
Al finalizar, un paseo a pie de diez minutos le lleva hasta el domicilio en el que efectúa el tercer servicio del día, otra hora (de 10.40 a 11.40), en la que se encarga del aseo personal, la compra y la preparación de la comida.
La zona en la que lleva a cabo esta tarea se ha quedado "sin servicio de autobús" ante la eliminación transitoria de algunas líneas, por lo que se acerca andando al centro de la ciudad, un cuarto de hora de trayecto para encarar el siguiente trabajo de la mañana: hora y cuarto para dejar preparada la comida
El último servicio de la mañana, ya al mediodía, lo lleva a cabo en otro barrio diferente de Donostia, en Egia, hasta donde llega andando y donde a las 14.10 horas comienza la preparación de comidas. Otra hora.
Tras un descanso para comer y reponer fuerzas, remata su jornada laboral con un último servicio de una hora, entre las 18.00 y las 19.00 horas, en la que se encarga de la limpieza de una casa.
El día a día de las trabajadoras de ayuda a domicilio es extenuante y la situación actual, como lo subrayaba el sindicato Asade, provoca que se sume un plus de estrés que, defiende, podría paliarse en parte con el aumento de la frecuencia del transporte público, la dotación al personal de los EPI necesarios y la limitación de los servicios, quitando aquellos que pueden evitarse o que puede efectuar bien la propia persona usuaria o sus allegados.
"Con la eliminación de líneas de autobús, tengo que ir andando de un servicio a otro"
"Hasta la fecha el spray desinfectante que utilizo me lo he tenido que comprar yo misma"
ELENA AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
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