Las representaciones sindicales de ASADE y ELA en el Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Donostia han denunciado públicamente la existencia de un bloqueo absoluto en el proceso de negociación para la renovación de su convenio colectivo. Ambas organizaciones dirigen sus acusaciones contra la dirección de la empresa adjudicataria del servicio, Aztertzen, así como contra las centrales sindicales CCOO y LAB, después de que Comisiones Obreras respaldara con más del 92% el preacuerdo alcanzado con la empresa encargada del SAD.

El respaldo del preacuerdo se ha anunciado este lunes después de que, el pasado sábado 17, la asamblea general de las trabajadoras del SAD del Ayuntamiento de Donostia acordara rechazar por unanimidad el preacuerdo de convenio colectivo suscrito entre la dirección empresarial y el sindicato CCOO.

Según exponen en una nota de prensa conjunta, ASADE y ELA han solicitado reiteradamente la convocatoria con carácter urgente de la Mesa Negociadora oficial para clarificar la situación del convenio. Sin embargo, lamentan que tanto la patronal como las otras dos fuerzas sindicales "mantienen un silencio absoluto, negándose a contestar y a sentarse a negociar". Asimismo, las dos representaciones sindicales afirman que ni siquiera el Ayuntamiento de Donostia tiene el preacuerdo en sus manos.

Preacuerdo de CCOO con Aztertzen

Según han detallado desde CCOO, se abonarán 1.230 euros, no absorbibles por las subidas pactadas y se pagarán prorrateados durante los meses de 2028. Esa cantidad compensa el año 2027, cuando se presentará la próxima licitación del servicio. "Así se evitan posibles impugnaciones del pliego, como ocurrió hace cuatro años", han apuntado.

En 2028, el salario subirá un 9,20% sobre las tablas de 2026 y en 2029, 2030 y 2031, subirá un 3,75% cada año. El aumento acumulado será del 21,95% sobre las tablas salariales de 2026. Los trienios subirán con esos mismos porcentajes en los tres últimos años.

Además, tal y como han señalado, el kilometraje se pagará a 0,40 euros en 2028 y 2029, y a 0,42 euros en 2030 y 2031. En todos los lotes, el tiempo de desplazamiento contará como tiempo de trabajo. Si los desplazamientos superan en más de 40 horas anuales lo pactado, se abonarán 300 euros adicionales. La jornada del personal de oficina se reducirá en 14 horas, se mejorarán las horas de guardia del personal de oficina y los retenes y se regularán los cambios de jornada en fines de semana.

Acusaciones de ocultamiento y falsedad de fechas

La denuncia de ASADE y LAB se sitúa en la presunta firma de un preacuerdo que, según afirman las fuerzas denunciantes, se ha ocultado de forma deliberada a una parte de los representantes de las trabajadoras. "Denunciamos que las tres partes demandadas siguen ocultando deliberadamente el texto del preacuerdo a la mitad de la comisión negociadora", sostienen ASADE y ELA, argumentando que mediante este procedimiento "se está hurtando el derecho a la información de los representantes legítimos de las trabajadoras".

Asimismo, el bloque sindical sostiene que la ocultación de dicho documento responde a un intento de soslayar el rechazo unánime que las medidas planteadas habían recibido previamente por parte de la plantilla. En concreto, afirman que se pretendió "datar falsamente con fecha del 15 de octubre para tapar el hecho de que la Asamblea General de la plantilla votó NO por unanimidad a la congelación salarial del 0% en 2027, con fecha del 17 de Octubre 2026". ASADE y ELA explican que tuvieron constancia de esta firma a través del Área de Acción Social del Ayuntamiento de Donostia, desde donde se les notificó la recepción de una llamada que confirmaba que Aztertzen, CCOO y LAB habían suscrito el pacto el pasado 15 de octubre.

La oposición a los términos del preacuerdo se fundamenta en el impacto económico negativo que, según afirman ASADE y ELA, tendrá sobre el colectivo laboral. En su comunicado detallan que el texto acordado a sus espaldas contempla una "congelación salarial en el año 2027, una minoración en el salario base futuro de los años 2028, 2029, 2030 y 2031 y una pérdida anual perpetua de 752,78 €". Bajo estas premisas, califican la actuación de las partes firmantes como una "mala fe negocial flagrante" e inciden en que la falta de difusión del pacto evidencia "que el preacuerdo carece de toda legitimidad social y que no se atreven a defender sus números".

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Frente a lo que consideran una vulneración directa de las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, ASADE y ELA han iniciado formalmente la vía administrativa y legal. Para ello, informan de que "ya se han registrado las correspondientes advertencias y demandas de mediación colectiva ante el PRECO y la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco para exigir la nulidad por fraude de ley de cualquier texto cocinado a espaldas de la Mesa Negociadora del Convenio".

Por último, los dos sindicatos han emitido un requerimiento directo al Ayuntamiento de Donostia y a las formaciones políticas de la administración local para que eviten dar validez a nuevos pliegos de condiciones basados en lo que tachan de acuerdo "secuestrado e ilegal". De igual modo, advierten de que "la paz social en el SAD de Donostia está rota por la opacidad", anunciando que continuarán con su ofensiva en el plano jurídico y sindical hasta conseguir unas condiciones salariales que consideren dignas para las trabajadoras del servicio.